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            保安管理存在哪些問題

            發布日期:2017-9-15 15:54:41 信息來源:本站原創
                   一、保安服務質量。管理不到位,隊伍中影響服務質量的因素得不到有效控制,客戶所提問題屢屢得不到解決,***終導致撤點換人。
                   二、隊員的流失。目前造成保安人員流失的主要原因是保安隊員“三低”即地位低、收入低、素質低。另外,因為管理的缺失而造成的隊員流失也是不可忽略的原因。
                   三、保安隊伍的士氣。由于管理的偏頗和不到位,一些本應得到獎勵的隊員沒能得到獎勵,相反應受到處罰的人和事,沒有受到處罰,賞罰不明,干好干壞一個樣,***隊員也***失去做好工作的信心,形成“事不關己高高掛起” 的態度,我行我素,使保安隊伍的正氣得到不弘揚,士氣得不到鼓舞。
                    四、保安企業的聲譽。如果國有保安公司不能很好地兌現服務承諾,將引起信任危機,從而導致客戶單位流失。
                    徐州市盛喜保安服務有限公司是經江蘇省公安廳、徐州市公安局、市工商行政管理局、銅山區公安分局等部門批準注冊。專業從事安全顧問服務、企事業財產安全、大型會展貴重物品押運的正規化公司。
                 公司對外提供的特衛、保安人員均由軍、警系統退役,經考核擇優挑選,作風正派、技術全面、反應敏捷、處事果斷,對駕駛、搏擊、以及醫務急救等特衛安全工作有著豐富的實戰經驗的人員組成。
              公司的特衛、保安人員均有軍、警安全保衛專業訓練,訓練項目達20多項,有著豐富的保衛經驗。
              公司實行嚴格的考核制度和有效的獎罰機制,對錄用和聘任的特衛、保安人員均實施考核上崗制度,并建立完善的個人檔案管理和簽訂有效合法的工作合同,不定期的對其進行工作巡查,定期進行備項法律、法規以及思想道德方面的教育,從根本上杜絕了社會上一些黑保安謀財害命、監守自盜等丑惡現象的發生。

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